激励员工

绩效管理是提升企业竞争力和员工潜能的关键。通过设定明确目标、多元化评估、持续沟通与反馈，以及个性化发展路径，结合物质与非物质激励机制，如股权激励和职业发展机会，可激发员工积极性，实现企业可持续发展。