策略解析

企业绩效管理涉及目标设定、绩效评估及沟通反馈。通过建立明确的目标和指标，实施有效沟通，并结合激励措施，可以提升管理效率。关键策略包括KPI制定、激励机制和员工发展计划。成功的绩效管理需不断分析数据并优化改进方案。